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收入分配改革方案为什么一再搁浅世界和平

2020-02-15 14:53:35来源:励志吧0次阅读

收入分配改革方案为何一再搁浅

原计划在12月底出台的《收入分配体制改革总体方案》将再度延期。依照国务院计划,《方案》原定于6月底出台,至今已三度推延。有官员泄漏,本次《方案》再度"延后"是因在制定的进程中碰到了"硬骨头",集中在利益集团的博弈。

计划于本月底出台的收入分配改革方案,本是箭在弦上。孰料,被利益集团杀了个回马枪,再次搁浅。自2004年至今,用时8年,民众望穿秋水,满怀期盼,而收入分配改革还是一块硬骨头,坚固非常,难以撼动。

收入分配改革的踟蹰不前,与收入差距的日益拉大,构成鲜明比较。经济学者王小鲁2010年所做的调研报告指出,"中国收入最高的10%家庭与收入最低的10%家庭的人均收入相差65倍",这个被认为守旧的数字,足以折射收入差距过大的现实。

最重要的是,收入差距是多维度地存在,城乡收入差距、区域收入差距、行业收入差距,且两年前中国的基尼系数就到达0.61,远高于全球0.44的平均水平,已经是联合国定义的收入差距差异社会。可见,收入分配改革已迫在眉睫,越拖延越被动。一旦贫富差距固定化、常态化,资本和权力在收入分配中成为强势,届时改革将要付出更大代价。

进行收入分配改革,缩小贫富差距,增进社会公平,已然是全社会的共识,并且有着广泛的民意支持,毫无疑问这是民心所向。而就这么一项"民心工程",却遭受重重阻遏,反反复复,多次延期。收入分配改革犹如在浅水区"摸石头",一旦到深水区,触及到利益集团的痛点,遭遇,就徘徊不前。

一些学者概括,"这是一场诉求有余而动力不足的改革。"民众呼声很高,但缺少推动力,以致表面看阻力太大,难以逾越。有关官员表示,"人社部在向有的国企征求规范高管薪酬待遇政策的意见时,曾遭到了一些高管的强烈反对"。这也许就是传说中难啃的"硬骨头"。

垄断行业在收入分配改革中首当其冲,尽人皆知,由于垄断让很多国有企业的员工"躺着拿高薪",工资高、效力低,严重背离了效益优先的原则。有的国企高管动辄数百万的年薪,更是改革需要突破的重点。几十年的发展让这些利益群体"做大做强",已是收入分配改革的最大阻力。

但,这其实不应成改革裹足不前的唯一缘由。任何改革都会遭到既得利益者的反对,甚或是强烈的反对和反扑。若要进行真正而完全的改革,对垄断行业利益伤筋动骨将不可避免。唯此才能够打破现有的分配利益格局,走向分配公平。

垄断行业是收入分配差距拉大的重要诱因,打破垄断利益是收入分配改革绕不过去的坎,虽然利益集团气力强大,可改革不能畏畏缩缩,改革需要勇气,更需决心。改革开放初,大家顶住各种压力,趟出了一条路,最终有了今天的改革成果。时下,改革成果分配遇到了阻力,是不是也该向前辈们学习下当时的勇气?

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